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    • 什么是社會保險?包括哪些險種?

      什么是社會保險?包括哪些險種? 發布時間:10-12 09:51 來源:昆明市人力資源和社會保障 社會保險是指國家通過立法強制實行的,對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時,給予勞動者本人或供養直系親屬…

      2015-10-25 14:28  /  瀏覽:43
    • 關于云南省機關事業單位工作人員養老保險制度改革政策解讀

      關于云南省機關事業單位工作人員養老保險制度改革政策解讀文章來源:人社廳養老保險處 發布時間:2015/10/14 14:47:05 根據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)精神,《云南省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦…

      2015-10-25 14:15  /  瀏覽:54
    • 關于正確使用城鎮職工基本醫療保險基金的政策解讀

      關于正確使用城鎮職工基本醫療保險基金的政策解讀文章來源:廳醫療生育保險處 發布時間:2015/10/14 14:48:54 合理使用醫?;鸲沤^基金欺詐行為——關于正確使用城鎮職工基本醫療保險基金的政策解讀 醫療保險基金是老百姓的救命錢,基金的安全性、可持續性和使用績…

      2015-10-25 14:13  /  瀏覽:34
    • 勞務派遣定義

      勞務派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代…

      2015-08-14 11:55  /  瀏覽:55
    • 《勞動合同法》解決了四類勞務派遣主要爭議

      《勞動合同法》在基本的制度層面解決了許多案例反映出的勞務派遣四類主要爭議。首先,《勞動合同法》明確規定了用人單位各自的義務,同時規定在勞動權益受到侵害時,兩者承擔連帶賠償責任;其次,界定了勞務派遣的范圍,使逆向派遣不具有合法性;第三,明確規定了退回解雇機制;最…

      2015-08-07 17:12  /  瀏覽:42
    • 《勞動合同法》對派遣勞動者保護力度的加大

      在《勞動合同法》頒布之后,勞務派遣用工方式的許多法律問題已經得到了制度上的解決,更是增加了勞動者的勝算。譬如,明確了派遣機構的資質和用人單位的性質,解決了勞動者總是告錯人的問題;用工單位或派遣機構盤剝勞動者應得的勞動報酬,通過執行用工地工資標準、不得克扣勞動…

      2015-08-07 17:11  /  瀏覽:35
    • 勞務派遣單位和用工單位之間的連帶責任

      關于勞務派遣單位和用工單位的責任,《勞動合同法》第92條規定,勞務派遣單位違反本法規定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。這種規定從表面上看有利于保護勞動者,但由于派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務(第58條),用工單位將面臨很…

      2015-08-07 17:11  /  瀏覽:36
    • 基于企業人力資源管理的專業化需求

      對人力資源管理的專業化需求是勞務派遣發展的重要驅動力。各個國家和地區勞動法律法規的實施規范了勞動合同的用工秩序,促進了勞資關系的調整,提高了企業違法成本,這對企業的人力資源管理模式和管理能力提出了更高的要求。此外,勞動者的維權意識和維權能力大大增強,也給企…

      2015-08-07 17:10  /  瀏覽:39
    • 適應服務專業化發展的要求

      隨著社會經濟的發展,科學技術水平的提高,社會分工的細化和專業化是社會發展的客觀規律。企業的發展也遵循了這個規律。企業的競爭,主要在于其核心業務的競爭。因此,隨著社會分工的細化和專業化,企業為了保持其核心競爭力,一般會把其非核心的業務外包。在企業員工管理方面…

      2015-08-07 17:09  /  瀏覽:34
    • 有助于勞動者開拓就業渠遠

      在勞動力市場中,單個勞動者受限于自身擁有的渠道、資源及技術能力水平,往往無法順利實現獲得滿意工作的需求,從而處于一種待業的狀態,造成人力資源的極大浪費。因此,發展勞務派遣是適應市場經濟發展對勞動用工形式多元化的需要。通過發展勞務派遣有利于開拓就業渠道,優化…

      2015-08-07 17:09  /  瀏覽:56
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