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行業(yè)知識(shí)

  • 什么是社會(huì)保險(xiǎn)?包括哪些險(xiǎn)種?

    什么是社會(huì)保險(xiǎn)?包括哪些險(xiǎn)種? 發(fā)布時(shí)間:10-12 09:51 來(lái)源:昆明市人力資源和社會(huì)保障 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的,對(duì)勞動(dòng)者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí),給予勞動(dòng)者本人或供養(yǎng)直系親屬…

    2015-10-25 14:28  /  瀏覽:43
  • 關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策解讀

    關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策解讀文章來(lái)源:人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處 發(fā)布時(shí)間:2015/10/14 14:47:05 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào))精神,《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦…

    2015-10-25 14:15  /  瀏覽:54
  • 關(guān)于正確使用城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的政策解讀

    關(guān)于正確使用城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的政策解讀文章來(lái)源:廳醫(yī)療生育保險(xiǎn)處 發(fā)布時(shí)間:2015/10/14 14:48:54 合理使用醫(yī)?;鸲沤^基金欺詐行為——關(guān)于正確使用城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的政策解讀 醫(yī)療保險(xiǎn)基金是老百姓的救命錢(qián),基金的安全性、可持續(xù)性和使用績(jī)…

    2015-10-25 14:13  /  瀏覽:34
  • 勞務(wù)派遣定義

    勞務(wù)派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理,派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代…

    2015-08-14 11:55  /  瀏覽:55
  • 《勞動(dòng)合同法》解決了四類(lèi)勞務(wù)派遣主要爭(zhēng)議

    《勞動(dòng)合同法》在基本的制度層面解決了許多案例反映出的勞務(wù)派遣四類(lèi)主要爭(zhēng)議。首先,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位各自的義務(wù),同時(shí)規(guī)定在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;其次,界定了勞務(wù)派遣的范圍,使逆向派遣不具有合法性;第三,明確規(guī)定了退回解雇機(jī)制;最…

    2015-08-07 17:12  /  瀏覽:42
  • 《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣勞動(dòng)者保護(hù)力度的加大

    在《勞動(dòng)合同法》頒布之后,勞務(wù)派遣用工方式的許多法律問(wèn)題已經(jīng)得到了制度上的解決,更是增加了勞動(dòng)者的勝算。譬如,明確了派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和用人單位的性質(zhì),解決了勞動(dòng)者總是告錯(cuò)人的問(wèn)題;用工單位或派遣機(jī)構(gòu)盤(pán)剝勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,通過(guò)執(zhí)行用工地工資標(biāo)準(zhǔn)、不得克扣勞動(dòng)…

    2015-08-07 17:11  /  瀏覽:35
  • 勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的連帶責(zé)任

    關(guān)于勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任,《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。這種規(guī)定從表面上看有利于保護(hù)勞動(dòng)者,但由于派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)(第58條),用工單位將面臨很…

    2015-08-07 17:11  /  瀏覽:36
  • 基于企業(yè)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化需求

    對(duì)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化需求是勞務(wù)派遣發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。各個(gè)國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施規(guī)范了勞動(dòng)合同的用工秩序,促進(jìn)了勞資關(guān)系的調(diào)整,提高了企業(yè)違法成本,這對(duì)企業(yè)的人力資源管理模式和管理能力提出了更高的要求。此外,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力大大增強(qiáng),也給企…

    2015-08-07 17:10  /  瀏覽:39
  • 適應(yīng)服務(wù)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的要求

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)水平的提高,社會(huì)分工的細(xì)化和專(zhuān)業(yè)化是社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律。企業(yè)的發(fā)展也遵循了這個(gè)規(guī)律。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),主要在于其核心業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。因此,隨著社會(huì)分工的細(xì)化和專(zhuān)業(yè)化,企業(yè)為了保持其核心競(jìng)爭(zhēng)力,一般會(huì)把其非核心的業(yè)務(wù)外包。在企業(yè)員工管理方面…

    2015-08-07 17:09  /  瀏覽:34
  • 有助于勞動(dòng)者開(kāi)拓就業(yè)渠遠(yuǎn)

    在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,單個(gè)勞動(dòng)者受限于自身?yè)碛械那馈①Y源及技術(shù)能力水平,往往無(wú)法順利實(shí)現(xiàn)獲得滿(mǎn)意工作的需求,從而處于一種待業(yè)的狀態(tài),造成人力資源的極大浪費(fèi)。因此,發(fā)展勞務(wù)派遣是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)用工形式多元化的需要。通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣有利于開(kāi)拓就業(yè)渠道,優(yōu)化…

    2015-08-07 17:09  /  瀏覽:56
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