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    行業知識

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    • 滿足了用工單位跨區域經營的需要

      目前,各國現行的勞動法律。也法規要求企業管理水平應達到較高的要求,用工流程法律風險較大。而大多數企業都普遍存在著跨區域經營的現象,由于用工地域廣泛,各個地方的勞動政策不相統一,加上現行的勞動法律、法規對企業用工的要求非常嚴格,必須滿足時點、時限、期間等法定…

      2015-08-07 17:06  /  瀏覽:26
    • 可以提高勞務派遣組織的效率

      勞務派遣通過非專用性人力資源的專用性轉換,大大提高了勞務派遣企業的人力資源使用效率。勞務派遣,高效的源泉不在于降低了用人企業的用人成本和個人就業的交易成本,而在于通過實現人力資源專用性在不同企業之間的轉換,提高了交易和生產的效率,有效消化了用人企業向勞動者…

      2015-08-07 17:06  /  瀏覽:32
    • 制度經濟學的相關理論基礎

      新制度經濟學的核心理論之二是認為交易涉及資源的使用,即產生所謂的交易成本,而制度的發生和演變即為了節約交易成本。新制度經濟學理論認為:首先,現實中人并非絕對理性,是有限理性的;其次,人的行為是機會主義的,即指人們會在規則允許的范圍內尋求各種手段實現自我的利益…

      2015-08-07 17:05  /  瀏覽:37
    • 勞務派遣是怎樣興起的

      自20世紀70年代起,為適應全球經濟的結構性改變,歐美各國的傳統雇傭關系發生了相當程度的轉型。在國際資本與商品的快速流動,以及各國的競爭壓力之下,原本由雇員為單一雇主提供有償勞動,在雇主指定的場所從事全日制工作,并維持不定期的就業期限為特征的工作形態,逐漸發生…

      2015-08-07 17:05  /  瀏覽:35
    • 解決勞務派遣人員的同工同酬問題要注意什么

      (1)同工同酬作為一個法律概念,它不是一個可量化的概念,而是一個法律原則,一個立法理念。它貫穿于法律的每二個條文之中。它的原本的意義在于不歧視。其要求主要是在同一用工單位不能對不同的勞動者區別對待、適用不同的規章制度,特別是工資制度

      2015-08-07 17:04  /  瀏覽:30
    • 勞務派遣單位的權利和義務

      《勞動合同法》第五十八條明確規定,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的全部義務。因此,對派遣工而言,勞務派遣單位的法律地位是雇主,勞務派遣單位與派遣工形成勞動關系,承擔對派遣工的雇主責任。

      2015-08-07 17:03  /  瀏覽:33
    • 派遣勞動者必須是合法的勞動者

      被派遣勞動者是與派遣單位訂立勞動合同,被派往用工單位工作的勞動者。被派遣勞動者作為勞動者,必須是法律上具有勞動權利能力和勞動行為能力的合法的勞動者;合法勞動者的標準詳見于《勞動法》、《勞動合同法》及其配套規定中。

      2015-08-07 17:01  /  瀏覽:27
    • 出資或者合伙方式設立勞務派遣單位的規定

      關于"出資"的理解,按照《公司法》第二十七條的規定主要有下列方式:“股東可以用貨幣出資,也可以用實物再知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產,作價出資:但是,法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外”這體現了法律對股東出資形…

      2015-08-07 17:00  /  瀏覽:28
    • 勞務派遣的企業管理特征——內部勞動管理與社會化勞動管理相結合

      在勞務派遣中,勞動事務可以劃分為兩個部分:用工單位的內部機構負責派遣勞動者的工作崗位安置、勞動任務安排、安全衛生管理、勞動紀律制定和實施等生產性勞動管理事務;而派遣機構則負責被派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會保險登記和繳費等非生產性勞動管理事…

      2015-08-07 16:59  /  瀏覽:34
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