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    公司未來發展規劃

       一、企業發展環境分析

        (1)目前國內建筑行業在大環境下競爭激烈,有逐步規范行業市場趨勢,建設單位要求勞務施工企業必須具備相關資質等級方可入圍;

        (2)各個建筑公司憑借自身先進生產力,先進管理技術及施工工藝對承建的建筑工程實行竟標;

        (3)目前我公司已具備二級勞務分包資質,擁有各類專業技術人才共計56人,普通技術人員151人,且所有人員都與我司建立勞動合同關系,在行業競爭中具有一定優勢;

        

               二、發展規劃

        公司要解決生存問題,必須走企業發展的路子,只有發展、狀大企業,才能使華康勞動服務有限公司從勞動密集型企業走上資本密集型、技術密集型企業。

        公司建立精干的自有技術工人隊伍,在新出臺政策導向下,吃透國家政策基礎上,立足企業實際,規范企業勞務管理系統及人力資源管理系統,在確保勞動力供應原則下穩步推進用工改革。建立一套完善的經營運作制度,在勞務分包上積極和建筑企業合作保質保時完工,在國內勞務上積極向同行業的前輩交流學習。

        尋找產業的經濟增長點,為企業持續強勁發展尋找出路。參股改制有意向的開發公司,或開發項目,實現風險共擔,利益共享。

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